“Travailler chez Konica Minolta est intéressant car l'organisation offre un environnement dynamique à ses collaborateurs. Nous sommes une organisation en transition et cela se remarque.
Nous sommes confrontés à de nombreux changements, ce qui fait qu'aucun jour n'est le même !”
Je m'appelle Liseth van de Laak et j'occupe depuis un an le poste de conseillère en People & Culture chez Konica Minolta pour nos bureaux néerlandais et belge. J'ai également fait des études dans le domaine des ressources humaines. J'ai en effet étudié les sciences du personnel à l'université de Tilburg.
Pendant mon temps libre, j'aime faire du sport. Je joue au hockey dans le club de hockey Kampong et je suis normalement sur le terrain avec mon équipe tous les week-ends pour jouer un match. Outre le sport, j'aime cuisiner, voyager et lire.
En tant que People & Culture Advisor, je travaille sur divers projets RH pour notre organisation. Ces projets portent notamment sur le leadership, le développement et le travail agile.
Je suis responsable de la Talent Academy, où les employés de Konica Minolta peuvent participer à divers cours de formation, ateliers et séances d'inspiration. Après une session de formation, je donne des conseils d'apprentissage LinkedIn aux participants. Ils peuvent ainsi continuer à travailler sur le sujet après la formation.
Je travaille à l'évolution vers une organisation agile et au développement de parcours de carrière. Pour cela, je m'assure que les employés peuvent participer à des formations pertinentes et que les parcours de carrière internes sont transparents pour les employés.
Au sein de Konica Minolta, j'ai également la possibilité de suivre une formation pour devenir Scrum Master, ce qui me plaît beaucoup ! En plus des connaissances théoriques nécessaires, on m'enseigne des techniques de coaching et d'autres conseils sur la manière de superviser correctement le travail agile dans notre organisation.
Soyez ouvert et proactif. Essayez de remplir votre sac à dos autant que possible afin d'obtenir un large éventail de sujets RH. Cela vous aidera à découvrir où se situent vos talents et ce qui vous plaît le plus !
Il est également important de bien comprendre les besoins de vos employés, afin de vous rapprocher d'eux et de leur apporter une valeur ajoutée. Vous pouvez le faire en ayant des conversations continues ou en envoyant de courts questionnaires. Par exemple, à l'issue d'une formation ou d'un stage d'intégration.
Lisez également l'histoire de Ronny Clerx, consultant commercial chez Konica Minolta.
Lisez également l'histoire de Jordi Aalsters, responsable de compte chez Konica Minolta.
Rethink Your Career and Give Shape to the Future.
