“Het werken bij Konica Minolta is interessant, want de organisatie heeft een dynamische omgeving voor medewerkers. We zijn een organisatie in transitie en dat merk je. Wij hebben met veel veranderingen te maken en dat maakt dat geen dag hetzelfde is!”
Mijn naam is Liseth van de Laak en ik ben nu een jaar People & Culture Advisor bij Konica Minolta voor ons Nederlandse en Belgische kantoor. Mijn studieachtergrond is ook in de richting van HR. Ik heb namelijk de opleiding Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg gevolgd."
In mijn vrije tijd sport ik graag. Ik hockey bij de hockeyclub Kampong en sta normaliter elk weekend met mijn team op het veld om een wedstrijd te spelen. Ik hou naast sporten ook van koken, reizen en lezen.
Als People & Culture Advisor ben ik bezig met diverse HR-projecten voor onze organisatie. Onder andere op het gebied van leiderschap, development en agile werken.
Ik ben verantwoordelijk voor de Talent Academy, waar medewerkers van Konica Minolta diverse trainingen, workshops en inspiratiesessies kunnen volgen. Na afloop van een training geef ik LinkedIn Learning-tips aan de deelnemers. Zodat men na de training verder met het onderwerp aan de slag kan gaan.
Ik werk aan de ontwikkeling naar een agile organisatie en de ontwikkeling van Loopbaanpaden. Hiervoor zorg ik dat medewerkers relevante trainingen kunnen volgen en dat de interne loopbaanpaden inzichtelijk zijn voor medewerkers.
Daarnaast krijg ik de mogelijkheid binnen Konica Minolta om een opleiding tot Scrum Master te volgen, dat vind ik erg leuk! Ik krijg tijdens de opleiding naast de nodige theoretische kennis ook coach-technieken aangeleerd en andere tips over hoe ik het agile werken in ons organisatie goed kan begeleiden.
Wees open en proactief. Probeer zo veel mogelijk je rugzak te vullen, zodat je een breed scala aan HR-onderwerpen meekrijgt. Hierdoor kan je ontdekken waar jouw talenten liggen en wat je het leukste vindt!
Ook is het belangrijk om goed te weten waar medewerkers behoefte aan hebben, zodat je daar goed op kan aansluiten en voor hen toegevoegde waarde kan leveren. Dit kan je doen door blijvend in gesprek te gaan of door korte vragenlijsten uit te zetten. Bijvoorbeeld na afloop van een training of onboarding.
Lees ook het verhaal van Ronny Clerx, Business Consultant bij Konica Minolta.
Lees ook het verhaal van Jordi Aalsters, Accountmanager bij Konica Minolta.
Rethink Your Career and Give Shape to the Future.
